Dispositif situé au Nord de Caen composé d’une équipe de 160 professionnels accompagnant 150 jeunes. Ce dispositif est composé d’un ITEP et d’un service d’hébergement de la Protection de l’Enfance.
En Contrat à Durée Indéterminée – à temps plein
Missions PRINCIPALES
Le Directeur Adjoint est responsable de la mise en œuvre des projets de service des structures du dispositif et du pilotage de l’activité dans le respect de la réglementation en vigueur. Dans cet objectif, il est garant de la qualité du service rendu aux personnes accompagnées. Le Directeur Adjoint est le remplaçant permanent du Directeur en son absence dans le cadre d’une délégation écrite conformément au Document Unique de Délégation (DUD) associatif.
MISSION TRANSVERSALE
- Participe aux dossiers et travaux transversaux associatifs.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion et animation des ressources humaines :
- Manage le personnel placé sous son autorité hiérarchique (chefs de service, médecins psychiatres)
- S’assure de l’application de la réglementation s’agissant du temps de travail
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Est invité permanent des réunions du Comité Social et Économique
- Participe aux recrutements
- Participe à la stratégie de communication interne
Conduite du projet d’établissement et de la DACQ :
- Participe à la construction des orientations stratégiques du projet institutionnel
- Pilote la mise en œuvre des projets d’établissement et de service
- Est garant de la cohérence des projets d’accueil et d’accompagnement des jeunes en lien avec le projet d’établissement ou de service
- Est garant de la qualité de l’accompagnement, de l’offre de service et de son adaptation aux besoins du public
- Co-pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité (évaluations, PACQ)
- Participe aux réponses aux appels à projet
- Est garant du respect des droits et des devoirs des personnes accueillies et/ou accompagnées
- A un rôle de veille et d’alerte sur les politiques publiques et l’environnement de travail
Gestion budgétaire et de l’activité
- Contribue à l’élaboration et au suivi des budgets liés à l’accompagnement
- Participe à la construction du PPI et des évolutions de l’organigramme budgétaire
- Assure la gestion de l’activité conformément au prévisionnel contractualisé
CAPACITES REQUISES
- Assure un management des professionnels par les compétences (individuelles et collectives)
- Assure un management de proximité et favorise les relations transversales dans le Dispositif
- Favorise le niveau décisionnel le plus pertinent
- Assure la coordination et le soutien des Cadres hiérarchiques du Dispositif
- Rend compte et organise le rendu compte des subdélégations
- Assure une fonction d’écoute et de veille permanente
- Met en œuvre un management stratégique par groupes-projets
Dans le cadre d’une inscription dans un réseau partenarial :
- Être garant de la qualité des actions menées dans le cadre des conventions ou accords conclus
- Écouter, négocier, convaincre, arbitrer, rechercher un équilibre entre les acteurs
- Présenter, mettre en valeur et le cas échéant, défendre les actions menées
EXIGENCES – SOUHAITS COMPLEMENTAIRES
- Expérience réussie dans une fonction d’encadrement exigée
- Connaissances du secteur du handicap et de la Protection de l’Enfance
Qualification
- Diplôme de niveau II minimum
- Formations complémentaires appréciées
Contexte de l’emploi
- Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 6
- Contrat à durée indéterminée à temps plein à pourvoir au 30 septembre 2024
- Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne bénéficiant d’une RQTH
- Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative