5 services
198 salariés
Action Éducative en Milieu Ouvert (AEMO) – 9 secteurs
Service d’Éducation en Milieu Ouvert (SEMO) – 5 sites
Service d’Investigations, de Médiation et d’Activités Pénales (SIMAP)
Service de Protection en Milieu Ouvert (SPMO)
Service d’investigation Ornais de l’ACSEA (SIOA)
en Contrat à Durée Indéterminée – à temps plein
Missions principales
Rattaché(e) au Directeur Général, et membre du Conseil de Direction, vous contribuez à l’élaboration des politiques associatives. Avec le soutien de votre équipe de Direction composée d’une directrice adjointe, de 15 chefs de service éducatifs, vous assurez le pilotage global du dispositif, conformément au DUD en vigueur et à votre subdélégation.
A ce titre, il vous appartient :
- de mettre en œuvre de manière opérationnelle les politiques associatives,
- d’élaborer de manière contributive le projet institutionnel, d’en assurer le suivi et d’en garantir la mise en œuvre,
- de présider les instances locales de représentation du personnel (CSE et CSSCT),
- de piloter la gestion administrative et financière, la gestion et l’animation des ressources humaines en lien avec la direction générale,
- de mettre en œuvre et de soutenir un management participatif favorisant la reconnaissance des collaborateurs et une qualité de vie au travail qui permette l’engagement,
- de conduire l’ensemble des mesures garantissant la sécurité, la bientraitance, la santé et le bien être des jeunes comme des salariés,
- de garantir la bonne tenue des différents indicateurs qualités en vigueur,
- de représenter Acséa dans les instances, groupements représentatifs ou groupes de réflexion en lien avec les champs d’intervention du DMO et de développer tous les partenariats opportuns au bon fonctionnement du DMO et à la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires de ses actions.
Capacités requises
- Manager confirmé et gestionnaire expérimenté
- Parfaite connaissance de la réglementation et de ses évolutions,
- Capacité à travailler en réseau tant interne qu’externe
- Aptitude à conduire des projets complexes et évolutifs,
- Capacité à manager par le sens et les compétences, en faisant appel à l’intelligence collective
- Capacité à comprendre l’environnement juridique, politique et sociétal, les mettre en lien avec les pratiques professionnelles et les problématiques des usagers
- Capacité à mener des projets d’évolution
Qualification
- Diplôme de niveau I exigé
- Expérience exigée de direction et de management dans le secteur de la protection de l’enfance
Contexte de l’emploi
Convention Collective 15 mars 1966 – annexe 6 – Classe 1 Niveau 1 – Véhicule de fonction
- Poste à pourvoir début Octobre 2024
- Poste situé à CAEN
- Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
- Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.